➡ Sendo assim, vamos supor que o trabalhador não esteja usando EPI. A empresa então emite uma advertência por escrito. Depois de algum tempo, o funcionário comete o mesmo erro, após o qual é aplicada uma suspensão. Mas, se mesmo assim, o funcionário volta a cometer o mesmo erro, há suspensão!

Assim, se houver reclamação trabalhista em que o empregado alega que a dispensa por justa causa foi injusta, o empregador fornecerá prova documental com as penalidades aplicadas, podendo ainda utilizar a prova testemunhal.